Przypomina się, że do końca marca 2010 roku należy wykorzystać zaległy urlop za ubiegły rok.

Jeżeli podwładny uchyla się od wykorzystania urlopu w tym okresie, pracodawca nie ma obowiązku uzgadniania z nim terminu. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 24.01.2006 r. (IPK 124/2005, OSNP 2006/23-24/354).
Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop nawet gdy nie wyraża on na to zgody.
W przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy Kierownik jednostki musi się liczyć z koniecznością zapłacenia mandatu lub grzywny nawet do 30 tys. zł.